就活ハラスメント防止への取り組み

基本的人権の尊重と公正な選考

応募者一人ひとりの基本的人権と尊厳を重んじ、属性や背景にとらわれることなく、職務遂行能力および適性のみを基準とした公正な採用選考を実施します。

あらゆるハラスメントの禁止と周知徹底

優越的な関係を背景とした言動（パワーハラスメント）や性的指向に関する言動（セクシュアルハラスメント）など、採用活動における一切のハラスメント行為を固く禁じ、全従業員に対する周知・啓発に努めます。

多様性（ダイバーシティ）の尊重

多様な価値観を尊重し、いかなる差別的取り扱いも排除した、透明性の高い採用活動を行います。

相談体制の整備

応募者の皆さまからのご相談に対し、適切かつ迅速に対応するための専用窓口を設置し、実効性のあるサポート体制を運用します。

就活ハラスメント相談窓口のご案内

当社の採用活動において、従業員による不適切な言動や対応が生じた場合、またはそれに類する事象でお悩みの場合は、速やかに下記の窓口までご相談ください。

関係法令および指針に則り、ご相談いただいた内容の事実関係を迅速に確認し、誠実に対応します。また、ご相談いただいた方のプライバシーおよび個人情報は厳格に保護され、本窓口を利用したことを理由として、選考上で不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

就活ハラスメント相談窓口　 E-mail：recruit_harassmentjp.nokgrp.com