人材育成について
NOKでは、「ラーニングステーション（ラーステ）」という人材育成体系で、「自らの意志で学ぶ」ことができるようになっています。一人ひとりが「自ら道を切り拓く」ことができるよう幅広い教育プログラムを用意し、能力を高めることができるようになっています。
人材育成プログラム体系
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※ 変更の可能性があります
教育・研修制度
新入社員から経営層に至るまで、それぞれのステージにおける階層別教育を行うとともに、様々な教育プログラムを実施しています。
新入社員教育
社会人として、NOK従業員として、働くために必要な基本的知識の習得を図ることを目的に、会社の歴史や制度の説明の他、ビジネスマナーなどの研修を行っています。
- 社史、経営理念
- 人間関係構築の必要性
- 仕事の流儀
- ビジネスマナー
- 人事諸制度
- 賃金、福利厚生
- 安全衛生とメンタルヘルス
- 製品知識 etc.
4年目フォロー研修
NOKグループに入社して4年目となる総合職社員を対象に、同期とのネットワークの再確認、これまでの業務経験の振り返りと共有、そして社会人としてのブラッシュアップを目的に、集合教育を実施しています。
- 仕事の振り返り
- 各職種間の情報共有
- 4年目としてのマインドセット
- ビジネススキル教育
- キャリアパス確認
- 先輩社員との座談会 etc.
グローバル人材育成
海外で必要となる「マインド」「知識」「能力」と、言語トレーニングを行い、グローバルに活躍できる人材の育成を図ることを目的に、海外研修や語学講座などを行っています。
- マインドセット講座（海外研修）
- 国内語学合宿
- E-Learning
- コミュニケーション講座
- 異文化理解講座 etc.